Odpowiednie budowanie zespołu w firmie to często podstawa sukcesu. Pracodawca powinien z jednej strony skupiać się na utrzymaniu ciągłości pracy, a z drugiej na sprawnym zarządzaniu wydatkami. Jest to trudne wówczas, gdy intensywność działania przedsiębiorstwa co chwilę się zmienia.
Postaw na leasing pracowników
Ma to miejsce między innymi w przypadku nagłego wzrostu zamówień. Dojść może do niego na przykład z powodu wypuszczenia na rynek nowego produktu. Na tego typu wahania narażone są też firmy opierające się na sezonowości produkcji.
W takich warunkach ciężko zarządzać kadrą pracowniczą. Jeśli okaże się zbyt duża, przez pewien czas część osób pozostanie bezczynna, natomiast w momencie, gdy rąk do pracy zabranie, firma nie będzie w stanie zrealizować wszystkich zleceń. Rozwiązaniem tych problemów jest leasing pracowniczy, związany z „wynajmowaniem” specjalistów na krótki okres. Najczęściej do momentu, gdy rozszerzenie dotychczasowej załogi nie będzie już konieczne.
Z leasingu skorzystać można poprzez współpracę z profesjonalnymi agencjami pracy, które zajmują się wyszukiwaniem oraz pozyskiwaniem pracowników na konkretny czas.
Korzyści wynikające z leasingów pracowników
Taka metoda zarządzania ludźmi znacząco zwiększa elastyczność firmy. Pracodawca może bowiem w każdej chwili liczyć na dodatkową siłę roboczą, która pomoże mu w wykonaniu konkretnych zadań.
Dzięki temu, z jednej strony przedsiębiorstwo nie jest obciążane koniecznością utrzymania dodatkowych etatów, a z drugiej zachowuje ciągłość produkcyjną. Takie rozwiązanie w przypadku sezonowości wydaje się optymalne. Zwłaszcza że pozwala na zaoszczędzenie sporych środków, które w innej sytuacji musiałyby zostać przeznaczone między innymi na pełną obsługę płacowo-kadrową i administracyjną.
Kolejną zaletą jest możliwość współpracy z doświadczonymi, cenionymi podmiotami zajmującymi się rekrutacją osób do pracy tymczasowe. Delegowanie pracowników w ich wykonaniu odbywa się poprzez wykorzystanie bogatej bazy kandydatów, która jest na bieżąco aktualizowana. Wszystko po to, aby spełnić zapotrzebowanie firm działających w różnych branżach.
Agencje zapewniają przy tym pełne wsparcie – niezależnie od rodzaju świadczonych usług. Przekłada się to się na większe bezpieczeństwo klienta, któremu zależy na wykorzystaniu potencjału rynku pracy. Zarówno krajowego, jak i zagranicznych. Leasing pracowników może bowiem być związany także z zatrudnianiem osób z innych krajów,
